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Le “bleisure” est une pratique de plus en plus courante dans le monde des affaires. Elle consiste à combiner un déplacement professionnel avec des activités de loisirs, permettant ainsi aux voyageurs d’allier travail et plaisir. Mais de quoi s’agit-il exactement et pourquoi est-il important pour les entreprises de l’autoriser ? Basma, du cabinet Accès, nous éclaire sur le sujet.
Qu’est-ce que le “bleisure” ?
Le terme “bleisure” est la combinaison de deux mots anglais : “business” et “leisure”. Il s’agit donc de combiner un voyage d’affaires avec des moments de détente et de loisirs. Par exemple, il peut s’agir de rester le week-end dans la ville visitée pour découvrir les lieux touristiques et profiter de son déplacement pour découvrir de nouvelles cultures.
Pourquoi autoriser le “bleisure” ?
Selon Basma, le “bleisure” doit être encouragé par les entreprises pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cela peut donner une attractivité supplémentaire à l’entreprise, en offrant à ses collaborateurs la possibilité de découvrir de nouvelles destinations, de nouvelles cultures et d’ajouter une dimension de plaisir à leur voyage professionnel. Cela peut également être un moyen d’augmenter la motivation et la productivité des employés, en leur offrant un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
Autoriser le “bleisure” peut contribuer à réduire le taux d’absentéisme, le stress et le turnover, en offrant aux employés une opportunité de se détendre et de se ressourcer après une période de travail intense. Cela peut également renforcer la fidélisation des employés, car cela montre que l’entreprise se soucie de leur bien-être et de leur développement personnel.
Le “bleisure” peut également contribuer à réduire les coûts de voyage pour l’entreprise, car les employés peuvent choisir de rester plus longtemps sur place, réduisant ainsi les frais de déplacement et de logement pour des voyages futurs.
Comment le mettre en place dans son entreprise ?
Pour mettre en place le “bleisure” dans son entreprise, Basma suggère de définir une politique claire en matière de voyages d’affaires et de loisirs, en précisant les conditions dans lesquelles les employés peuvent bénéficier du bleisure et les limites à ne pas dépasser.
Il est également important de communiquer clairement sur cette politique, en informant les employés des avantages du bleisure et en leur donnant des conseils sur les activités de loisirs à pratiquer dans les destinations visitées.
Enfin, il est important de mettre en place des outils de suivi et de contrôle pour s’assurer que le “bleisure” est utilisé de manière responsable et conforme à la politique de l’entreprise.
En conclusion, le “bleisure” est une pratique bénéfique pour les employés et les entreprises, offrant une combinaison équilibrée entre travail et loisirs. Il est donc important pour les entreprises de l’encourager en mettant en place une politique claire et en informant les employés des avantages et des limites de cette pratique.
